金融界8月25日消息，有投资者在互动平台向中旗股份提问：“据大量机构调研，贵司员工持股计划低价增持稀释权益，导致很多资本不敢入局。机构表态，如果贵司把激励政策变成资金投入研发或者资金激励部分在公司特殊岗位的表现，如专利、销售业绩等。很可能更加得到投资者认可，那么未来有无举措弥补这一错误的方向？”
针对上述提问，中旗股份回应称：“尊敬的投资者您好！公司2025年股权激励计划已经2024年度股东大会审议通过，旨在于通过股权激励绑定核心人才，打造稳定高效的管理与技术团队。公司实施股权激励计划主要基于以下战略考量：首先，在行业转型关键期，通过股权激励绑定核心人才，打造稳定高效的管理与技术团队；其次，激励方案设置了包括财务指标、市场增长、研发创新等在内的多维考核体系，既体现了管理层推动转型升级的决心，也有助于提升企业长期竞争力。该计划是公司应对行业挑战、实现可持续发展的重要举措，体现了管理层在逆境中推动转型升级的决心，和对公司长期发展所需优秀人才为首的各项核心竞争要素的重视。感谢您的关注！”
本文源自：金融界
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